Darbdavio atsakomybė už informavimo ir konsultavimosi pareigų nevykdymą

Ką daryti, kai darbdavys laiku nepasirūpina, kad darbuotojai būtų informuoti apie darbo santykiams reikšmingus pasikeitimus ir svarbius darbdavio sprendimus?

Jeigu darbdavys pažeidė informavimo ir konsultavimosi pareigas, darbo taryba ar profesinė sąjunga turi teisę inicijuoti darbo ginčą dėl teisės. Darbo taryba ar profesinė sąjunga dėl to, kad darbdavys tinkamai nevykdė informavimo ir konsultavimosi pareigos, turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.

Darbo ginčą nagrinėjanti komisija, tiek esant darbo tarybos, tiek profesinės sąjungos prašymui, tiek ir savo iniciatyva, turi teisę darbo teisės normas ar šalių susitarimus pažeidusiai šaliai (šiuo atveju darbdaviui) kitos šalies naudai skirti iki 3000 eurų baudą. Baudos dydis turi būti proporcingas pažeidimo sunkumui ir atgrasyti nuo teisės pažeidimo ateityje.

Kaip darbdaviai vykdo darbuotojų informavimo ir konsultavimosi su jais pareigą, kontroliuoja Valstybinė darbo inspekcija. Valstybinės darbo inspekcijos pareigūnai turi teisę pradėti administracinių nusižengimų teiseną, administracinių nusižengimų tyrimą bei surašyti administracinių nusižengimų protokolą dėl darbdavio (jo įgalioto asmens) informavimo ir konsultavimosi pareigos pažeidimo.

Darbdaviui, kuris pažeidė informavimo ir konsultavimosi pareigas, gali būti taikoma turtinė, administracinė atsakomybė bei panaikinti jo priimti sprendimai, o darbdavys įpareigotas atlikti tam tikrus veiksmus.

Jei turite daugiau klausimų, kviečiame konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba įsilieti į socialinį dialogą internete adresu www.socdialogas.lt