Ar tikrai žinai, kaip pasikeitė darbo užmokesčio paskaičiavimas?

Norime priminti, kad nuo 2019 m. sausio 1 dienos, keitėsi Lietuvos Darbo kodekse įtvirtinto 141str. minimalaus darbo užmokesčio dydis. Darbo užmokestis, tikriausiai, viena iš svarbiausių ir aktualiausių temų tiek dirbančiajam asmeniui, tiek darbdaviui. Ne paslaptis, jog Lietuvoje minimalus darbo užmokestis tendencingai didėja, tačiau tai dar nereiškia, jog atlyginimas „į rankas“ ženkliai pakyla.

Nuo 2019 metų sausio 1 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybė atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos trišalės tarybos rekomendacijas, bei į šalies ūkio vystymosi rezultatus, priėmė nutarimą, kuriuo padidino:

• minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA) – 555 eurai su mokesčiais, liaudiškai kalbant „ant popieriaus“;
• minimalų valandinį atlyginimą (MVA) – 3,39 euro su mokesčiais.

Verta paminėti, jogdėl 2019 m sausio 1 d. mokesčių reformos sujungus darbdavio ir darbuotojo mokamus mokesčius, atlygis „į rankas“ beveik nepasikeis. Taigi, Lietuvoje visų darbuotojų atlyginimas su mokesčiais išaugs, pagal naują mokesčių reformą darbuotojams darbo užmokestis turi būti padidintas 1,289 karto. Minimali alga – 430 eurų su mokesčiais pavirs į 555 eurus, tačiau gaunamas atlygis „į rankas“ sieks tik apie 395 eurus.

Mokesčių tarifų pokyčiai

Po mokesčių reformos, pasikeitė darbdavio ir darbuotojo mokamų mokesčių tarifai. Nuo padidėjusio darbo užmokesčio bus mokamos tokios įmokos:

1. Gyventojų pajamų mokestis (GPM):

• 20 proc. – darbo užmokesčiui (su priedais, priemokomis), kurio metinė suma neviršys 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.), 60 VDU (2021 m.);
• 27 proc. – darbo užmokesčio daliai, viršijančiai 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.), 60 VDU (2021m.);
• 15 proc. – už 2018 m. ar ankstesnius metus apskaičiuotam darbo užmokesčiui.

2. Privalomas sveikatos draudimas (PSD) – 6,98 proc.;
3. Valstybinis socialinis draudimas (VSD) – 12,52 proc. (nebetaikoma darbo užmokesčio daliai, viršijančiai 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.), 60 VDU (2021 m.);
4. Darbdavio socialinio draudimo įmoka (nedarbo socialinis draudimas, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas) – 1,45 proc. (2,17 proc. terminuotoms sutartims) (nebetaikoma darbo užmokesčio daliai, viršijančiai 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.), 60 VDU (2021 m.);
5. Darbdavio įmoka į ilgalaikio darbo išmokų fondą – 0,16 proc. ir įmoka į Garantinį fondą – 0,16 proc. (nebetaikoma darbo užmokesčio daliai, viršijančiai 120 VDU (2019 m.), 84 VDU (2020 m.), 60 VDU (2021 m.).

Pabaigai, svarbu paminėti, kad kiekvienas dirbantis asmuo nuo 2019 m. sausio 1 d. privalėjo pasirašyti pakeistą darbo sutarties priedą, sujame nurodytupakeistu darbo užmokesčiu.Darbo sutarčių keisti neprireikė tiems darbuotojams, kurių darbo užmokestis sutartyje nurodytas ne konkrečia pinigų suma, o kitokiais dydžiais, kurie turėjo būtų perskaičiuojami.

Susidūrę su darbo užmokesčio apskaičiavimo ir apmokestinimo taikymo problemomis ar norėdami gauti konsultaciją mokesčių klausimais, kreipkitės į UAB „Justicija“ mokesčių ekspertus, buhalterius, verslo teisininkus teikiančius paslaugas Vilniuje ir Marijampolėje.

Visa straipsnyje pateikiama informacija yra bendro pobūdžio, norint išsamiau pasikonsultuoti klausimais, susijusiais su darbo užmokesčiu, kreipkitės į UAB „Justicija“. Mūsų kontaktus rasite www.justicija.eu.